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法律规定如何算工伤工资

2012-09-23 18:28 作者: 来源: 本站 浏览: 2,424 次 我要评论 字号:

法律规定如何算工伤工资

工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。

法律咨询:我因工伤休息了40天;休息期间的工资按照我上班时的工资算还是按照基本工资850元算

律师解答:按照上班时的工资进行计算。

相关法律知识:

《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

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